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Viel mehr als alles andere pusht die innere Überzeugung. Wer zur Motivation seiner Mitarbeiter betragen will, sollte weniger psychologisch argumentieren und mehr darauf achten, dass sein Mitarbeiter aus Spaß an der Sache dabei ist. Wer Lust und Laune hat, geht bekanntlich dem Teufel vor die Tür. Oft genügen interessante Aufgaben, selbständiges Arbeiten oder ein gutes Arbeitsklima, um sich voll einzubringen. Gut, sei es auch um Privilegien nicht zu verlieren. Zum Nachdenken hat mich der Artikel aber jedenfalls gebracht!

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