Hallo Herr Vogel,
vielen Dank wieder für Ihre Anmerkungen. Es geht genau um die von Ihnen genannten Nachfragen, die halt leider nicht von alleine kommen, sondern angestoßen werden müssen - neuerdings spricht sogar die Politik von "Nudges" Schubsern also, die die Menschen bewegen etwas zu tun. Wer als Arbeitgeber sein regionales Image kontinuierlich und öffentlichkeitswirksam aufbaut etwa mit Pressearbeit, Mitarbeiterempfehlungen, Förderprogrammen, Work-Life-Balance-Angeboten, Netzwerkveranstaltungen etc., wird leichter von potenziellen Mitarbeitern wahrgenommen als andere. Auch die Art der Bewerberansprache in erkennbarer Wertschätzung wirkt sich positiv qaus. Gerade in statischen Arbeitsmärkten lohnt sich ein langfristig angelegtes Personalmarketing. Den Schlüssel für eine Soforthilfe bei einer strategische Krise wie sie ja das Personalproblem darstellt gibt es leider nicht.
Beste Grüße an Sie und ein weiterhin kritisches Bewusstsein
Walter Braun
Fachkräfte auf dem Land
Hallo Herr Vogel,
vielen Dank wieder für Ihre Anmerkungen. Es geht genau um die von Ihnen genannten Nachfragen, die halt leider nicht von alleine kommen, sondern angestoßen werden müssen - neuerdings spricht sogar die Politik von "Nudges" Schubsern also, die die Menschen bewegen etwas zu tun. Wer als Arbeitgeber sein regionales Image kontinuierlich und öffentlichkeitswirksam aufbaut etwa mit Pressearbeit, Mitarbeiterempfehlungen, Förderprogrammen, Work-Life-Balance-Angeboten, Netzwerkveranstaltungen etc., wird leichter von potenziellen Mitarbeitern wahrgenommen als andere. Auch die Art der Bewerberansprache in erkennbarer Wertschätzung wirkt sich positiv qaus. Gerade in statischen Arbeitsmärkten lohnt sich ein langfristig angelegtes Personalmarketing. Den Schlüssel für eine Soforthilfe bei einer strategische Krise wie sie ja das Personalproblem darstellt gibt es leider nicht.
Beste Grüße an Sie und ein weiterhin kritisches Bewusstsein
Walter Braun