Die Demografiefalle steht außer Frage. Also wird es auch weniger junge als alte Mitarbeiter geben. Umso mehr muss ich mir als Personalerin überlegen, wie ich die GF von attraktivitätssteigernden Personalkonzepten überzeuge. Da fehlt es nicht an Ideen. Mehr an der Bereitschaft, einen Kulturwandel einzuleiten, weil ja die dafür neuen Ideenträger fehlen und die Riege der Verantwortlichen mit dem neuen "Kulturkram" nichts anzufangen wissen. Ein mühsamer Prozess, der nur schrittweise mit viel Geduld und noch mehr Fallbeispielen gestaltet werden kann.
Fachkräftemangel
Die Demografiefalle steht außer Frage. Also wird es auch weniger junge als alte Mitarbeiter geben. Umso mehr muss ich mir als Personalerin überlegen, wie ich die GF von attraktivitätssteigernden Personalkonzepten überzeuge. Da fehlt es nicht an Ideen. Mehr an der Bereitschaft, einen Kulturwandel einzuleiten, weil ja die dafür neuen Ideenträger fehlen und die Riege der Verantwortlichen mit dem neuen "Kulturkram" nichts anzufangen wissen. Ein mühsamer Prozess, der nur schrittweise mit viel Geduld und noch mehr Fallbeispielen gestaltet werden kann.