Ich bezweifle, dass mit Pschologischen Tests die Auswahl von Mitarbeitern professioneller gelingt als mit der gewachsenen Erfahrung der Personaler. Die Testfragen sind z.T. so wirklichkeitsfremd, dass deren Beantwortung völlig irrelevant ist. Die Alternative zum Kaffeesatzlesen liegt allein in der genauen Erfassung der Bewerberqualifikation und deren Bezug zu den Aufgaben.
Bewerberauswahl
Ich bezweifle, dass mit Pschologischen Tests die Auswahl von Mitarbeitern professioneller gelingt als mit der gewachsenen Erfahrung der Personaler. Die Testfragen sind z.T. so wirklichkeitsfremd, dass deren Beantwortung völlig irrelevant ist. Die Alternative zum Kaffeesatzlesen liegt allein in der genauen Erfassung der Bewerberqualifikation und deren Bezug zu den Aufgaben.