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Hallo Herr Braun, wir kennen uns schon seit zu vielen Jahren, als dass ich nicht wüsste, dass sie differenziert Entwicklungen und Situationen betrachten. Aber die "Hexenküche", von der sie reden, ist nicht die Regel. Allenfalls die Ausnahme. Und ich glaube, das wissen Sie auch. In unserer Unternehmensgruppe wird wie in den allermeisten Betrieben eine ganzheitliche, an Anforderungen orientierte, moderne und empirisch begründete Personalarbeit geleistet - Sie tragen dazu ja selbst erheblich bei.
Den erwähnten Ausbildungsleiter würden wir für eine professionelle Eignungsdiagnostik sensibilisieren, den Personalchef konfrontativ coachen und der Beraterin die Tür weisen. Auch unser Topmanagement ermutigt uns, einfachen Antworten und verlockenden Werbsprüchen zu misstrauen. Dass immer mal wieder Autoren alten Wein in neue Schläuche füllen, nehme ich schon seit Langem nicht ernst, und dass Vereinfachungen Reflexe aus Überforderung sind, spornt mich nur zu verstärkter Diskussion an. Insbesondere mit denen, die vielleicht doch noch Hexenküchenmeister sind.
Vielen Dank jedenfalls für die Provokation.

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