Entgrenzung und Veränderung der Arbeit sind genau die Herausforderungen, denen wir Personaler etwas hilflos gegenüberstehen. Mitarbeiter, die gern im Home Office arbeiten entziehen sich der direkten Kontrolle durch den Vorgesetzten. Dieser kommt mit dem Kontrollverlust nicht klar, fordert von uns Abhilfe, die wir nicht leisten können, wodurch wir an Reputation verlieren,... . Es ist ein Teufelskreis, der daraus entsteht, dass wir sofort nach der Lösung eines Problems suchen und nicht merken, dass sich damit zig andere ergeben. Wir müssen aufhören, in den Lösungen von früheren Zeiten zu denken und dazu übergehen, Zusammenhänge herauszuarbeiten und daraufhin die Personalarbeit zu gestalten. Das geht nur gemeinsam und mit Hilfe von Verhaltensexperten. Nur traut sich letzteres keiner zu sagen, weil,er ja selbst einer sein will.
Neue Arbeitswelt überfordert altes Denken
Entgrenzung und Veränderung der Arbeit sind genau die Herausforderungen, denen wir Personaler etwas hilflos gegenüberstehen. Mitarbeiter, die gern im Home Office arbeiten entziehen sich der direkten Kontrolle durch den Vorgesetzten. Dieser kommt mit dem Kontrollverlust nicht klar, fordert von uns Abhilfe, die wir nicht leisten können, wodurch wir an Reputation verlieren,... . Es ist ein Teufelskreis, der daraus entsteht, dass wir sofort nach der Lösung eines Problems suchen und nicht merken, dass sich damit zig andere ergeben. Wir müssen aufhören, in den Lösungen von früheren Zeiten zu denken und dazu übergehen, Zusammenhänge herauszuarbeiten und daraufhin die Personalarbeit zu gestalten. Das geht nur gemeinsam und mit Hilfe von Verhaltensexperten. Nur traut sich letzteres keiner zu sagen, weil,er ja selbst einer sein will.