Eine Vielzahl der Managementinstrumente entstand aus dem Zweck, Menschen zu kontrollieren und zu disziplinieren. Ergebnis: Gehorsam, Angst und innere Kündigung. Gerade in Umbrüchen sind Menschen darauf angewiesen, aufeinander zählen und vertrauen zu können. Schon deswegen sind die alten Führungsinstrumente untauglich und sollten ersetzt werden. Etwa so wie beschrieben.
Umbrüche
Eine Vielzahl der Managementinstrumente entstand aus dem Zweck, Menschen zu kontrollieren und zu disziplinieren. Ergebnis: Gehorsam, Angst und innere Kündigung. Gerade in Umbrüchen sind Menschen darauf angewiesen, aufeinander zählen und vertrauen zu können. Schon deswegen sind die alten Führungsinstrumente untauglich und sollten ersetzt werden. Etwa so wie beschrieben.