Fachliche Expertise wird zwar nicht geopfert, tritt aber bei Mitarbeiterführung ins 2. Glied zurück. Verteilte Führung holt die Menschen in ihrer Selbstmotivation ab und setzt Lernprozesse für den Umgang mit unsicheren Situationen ingang. HR muss für den culturfit sorgen und das Management dies definitiv wollen.
Verteilte Führung
Fachliche Expertise wird zwar nicht geopfert, tritt aber bei Mitarbeiterführung ins 2. Glied zurück. Verteilte Führung holt die Menschen in ihrer Selbstmotivation ab und setzt Lernprozesse für den Umgang mit unsicheren Situationen ingang. HR muss für den culturfit sorgen und das Management dies definitiv wollen.