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Auf welche Art Mitarbeiter Verantwortung für Veränderung übernehmen, wird davon abhängen, wie die Vorgesetzte ihnen vertrauen und wie die Mitarbeiter das überhaupt wollen und können. Wer will, sich dafür noch die Zeit nehmen? Da ist es doch einfacher, den Change auszurufen und zu exekutieren. Wer in den Bus einsteigt, fährt mit. Wer nicht, bleibt zurück.

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