Ja, sehr geehrter Herr Vogel, Einstellungen beeinflussen die Wahrnehmung von Situationen und den individuellen Denk- und Handlungsstil. So werden die von Ihnen genannten "Typen" mit höherer Wahrscheinlichkeit proaktiv Herausforderungen suchen als die andere Gruppe von Menschen. Aber: Auch für die proaktiv handelnden Menschen gilt die Logik der Savanne, wonach Neues potenziell gefährlich ist und daher eher vorsichtig gehandhabt werden soll, um das Überleben zu sichern. Während man viele biologische und pschologische Gründe hat, das Alte als Garant fürs Überleben zu erhalten bzw. zu verteidigen. So gesehen verändern sich mit den persönlichen Eigenschaften die Anzahl der Fälle risikoaffinen Verhaltens und damit auch die Bereitschaft, Neues zu wagen. Z.B. sollten Teams, Projekte, Gruppenarbeiten etc daher auch nach Persönlichkeitsmerkmalen zusammen gestellt werden und nicht allein nach fachlichen Anforderungen. Ein innovationsgetriebenes Unternehmen sollte der Mitarbeiterauswahl auch Persönlichkeitskriterien wie etwa "Unbestimmtheitstoleranz", Leistungsmotivation, Kreativität etc. zugrunde legen.
Persönlichkeit
Ja, sehr geehrter Herr Vogel, Einstellungen beeinflussen die Wahrnehmung von Situationen und den individuellen Denk- und Handlungsstil. So werden die von Ihnen genannten "Typen" mit höherer Wahrscheinlichkeit proaktiv Herausforderungen suchen als die andere Gruppe von Menschen. Aber: Auch für die proaktiv handelnden Menschen gilt die Logik der Savanne, wonach Neues potenziell gefährlich ist und daher eher vorsichtig gehandhabt werden soll, um das Überleben zu sichern. Während man viele biologische und pschologische Gründe hat, das Alte als Garant fürs Überleben zu erhalten bzw. zu verteidigen. So gesehen verändern sich mit den persönlichen Eigenschaften die Anzahl der Fälle risikoaffinen Verhaltens und damit auch die Bereitschaft, Neues zu wagen. Z.B. sollten Teams, Projekte, Gruppenarbeiten etc daher auch nach Persönlichkeitsmerkmalen zusammen gestellt werden und nicht allein nach fachlichen Anforderungen. Ein innovationsgetriebenes Unternehmen sollte der Mitarbeiterauswahl auch Persönlichkeitskriterien wie etwa "Unbestimmtheitstoleranz", Leistungsmotivation, Kreativität etc. zugrunde legen.
Ihr Walter Braun