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Der ganze Testzirkus ist doch nur Geschäftemacherei. Wir haben schon so einige ausprobiert und sind den Versprechungen der Verkäufer auf den Leim gegangen. Zuletzt einem Profil, das sogar im Profifußball eingesetzt wird. Die Auswahl der Mitarbeiter wird von der Verantwortung an einen Test gebunden anstatt an die Sorgfalt des Personalers. Welche Testverfahren sind denn "wissenschaftlich" geprüft und haben dennoch Praxisrelevanz?

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