Es entspricht der westlichen Hierarchietradition, dass der Ober den Unter sticht. So lange wir in den Unternehmen diese Ideologie nicht in Frage stellen, bleibt sie uns erhalten. In Frage stellen können aber nur Meinungsbildner und das sind i.d.R. die Führungskräfte selbst. Und welcher Frosch trocknet schon seinen eigenen Teich aus?
M.M. Nach kann helfen: Flache Hierarchien einrichten, Ergebnisverantwortung in die Gruppe und hin und wieder auf Kongresse gehen, um Impulse von modernen Firmen zu erhalten.
Mitarbeiterführung
Es entspricht der westlichen Hierarchietradition, dass der Ober den Unter sticht. So lange wir in den Unternehmen diese Ideologie nicht in Frage stellen, bleibt sie uns erhalten. In Frage stellen können aber nur Meinungsbildner und das sind i.d.R. die Führungskräfte selbst. Und welcher Frosch trocknet schon seinen eigenen Teich aus?
M.M. Nach kann helfen: Flache Hierarchien einrichten, Ergebnisverantwortung in die Gruppe und hin und wieder auf Kongresse gehen, um Impulse von modernen Firmen zu erhalten.