Grete Kleinhenz
19. April 2016 - 14:43
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Es braucht keine Führung von oben nach unten. Es reicht, wenn einer die Arbeit koordiniert und die Mitarbeiter ernst nimmt und machen lässt. Dazu brauchst keine Schulungskonzepte, sondern Menschen mit gesundem Menschenverstand!
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Es braucht keine Führung von oben nach unten. Es reicht, wenn einer die Arbeit koordiniert und die Mitarbeiter ernst nimmt und machen lässt. Dazu brauchst keine Schulungskonzepte, sondern Menschen mit gesundem Menschenverstand!