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Oldeconomy bedeutet, Führung als vorgebende und steuernde Funktion auszulegen. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Selbst zur Konkretisierung von Zielen ist sie nicht erforderlich, da die Mitarbeiter kompetent und willens die Marschroute bestimmen. Was es braucht, ist eine Arbeitskultur und ein Arbeitssystem, die den einzelnen Menschen und Gruppen Verantwortung für das Ergebnis und den Weg übertragen. Vielleicht helfen die formulierten Anforderungen, dafür ein neues Verständnis zu erzeugen.

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